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Organisationsentwicklung (OE)
Die Organisation spricht Grundsätzlich zwei Aspekte an:
  • Prozess des Organisierens
  • Soziales System
 
"Organisationen ermöglichen uns, Ziele zu realisieren und Bedürfnisse zu erfüllen, unsere Talente zu erproben und auszubilden, lassen uns unsere Grenzen spüren, beeinträchtigen unser Wohlbefinden und erfüllen oder enttäuschen unsere Erwartungen".

 

Veränderungsprozess
der Organisation und der Menschen
  • Veränderungen liegen in der Natur der Sache
  • Angehörige der Organisation tragen/lenken den Prozess aktiv
  • Betroffene werde zu Beteiligten
Organisationsformen im Wandel
  • Teamarbeit
  • Total Quality Management (TQM)
  • Business Process Reengineering
  • Lean Management
Organisationsstrukturen in Funktion von
  • Prozessorientierung
  • Kundenorientierung
  • Evolutionsphasen
Unterstützung bei:
  • Firmen / Unternehmensgründungen
  • Nachfolgeregelungen
  • Anpassung an Markt, Prozesse, Technologien, Dienstleistungen, Angebote und Personal

© 1999   Blaser Consulting

 
   
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